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水利檢測近年來，中煤洗選公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著力在人才“引、育、留”上下功夫，最大程度激發(fā)人才活力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
創(chuàng)新機(jī)制“引才”。公司聚焦發(fā)展需要，開展大學(xué)生招聘、定向委培、頂崗實(shí)習(xí)、勞務(wù)派遣等方式拓寬引進(jìn)渠道；加大企業(yè)管理、智能洗選、工匠能手等高精人才培養(yǎng)力度，先后同3所高校簽訂校企合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)在人才培養(yǎng)、學(xué)歷提升、學(xué)歷提升、技能鑒定等方面建立穩(wěn)定渠道。二零二一年，公司獲鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院“合作育人成績突出單位”榮譽(yù)稱號。
多措并舉“育才”。公司堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重原則，加強(qiáng)優(yōu)秀干部隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)崗位競聘、輪崗交流，把日常和定期考評結(jié)合，完善選拔、儲備、培養(yǎng)、鍛煉和監(jiān)督全鏈條體系，建立創(chuàng)新工作室，開展“師帶徒”，發(fā)揮人才互動的“倍增器”效應(yīng)。
搭建平臺“留才”。公司引進(jìn)國內(nèi)先進(jìn)選煤加工技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，通過技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能大賽等活動釋放人才紅利；加大工匠、技術(shù)能手聘任人員的宣傳力度，把“雙通道”打造成技術(shù)、技能人才晉升平臺；完善成長晉升機(jī)制，加大中層干部、廠長助理、值班經(jīng)理等主要崗位從一線選拔的力度，暢通“干部—工人”身份轉(zhuǎn)換通道。
（陳慧）