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中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)訊日前，聚焦二零二一年中國(guó)企業(yè)國(guó)際化人才管理的“安永智慧論壇”在京舉辦。本次論壇圍繞中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化人才管理，深入探討“后疫情”時(shí)代企業(yè)“走出去”重點(diǎn)國(guó)家和地區(qū)政策的發(fā)展變化以及人力資源管理的數(shù)字化變革。
安永大中華區(qū)人力資本服務(wù)主管合伙人溫志光表示，有效的國(guó)際化人力資源管理體系不僅會(huì)優(yōu)化和加速企業(yè)在世界各地、各個(gè)職能單元的協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)真正的系統(tǒng)管理，還能在合規(guī)性、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等諸多方面令中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化戰(zhàn)略進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)最大優(yōu)勢(shì)。
隨著“出?！敝衅笤跂|道國(guó)的本地化進(jìn)程加速，中企也日益重視海外人才發(fā)展，從最初的將成本控制放在首位，發(fā)展到對(duì)合規(guī)性的重視，再到建立適合本企業(yè)的人才管理體系和政策等。這些都為中企在海外長(zhǎng)期健康地發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（靳雯）